ddm Ausgabe 2 | 2022

ddm | Ausgabe 2 | 2022 53 New Media Das bedeutet, wenn Sie hinter Ihre Werbeanzeigen auf den sozialen Plattform eine Landingpage schalten, auf der sich die Nutzer bewerben können, dann sollten diese Landingpage für die Dar- stellung auf Smartphones (Mobile Responsive) optimiert sein. Darüber hinaus sollte es mit wenigen Klicks und in sehr kurzer Zeit möglich sein, Ihnen die eigenen Bewerberinformationen bereitzustel- len, ohne sich durch kilometerlange Kontaktformulare zu klicken oder sämtliche Dokumente hoch- laden zu müssen. Je einfacher Sie die Kontaktaufnahme gestalten, desto höher ist die Wahrschein- lichkeit, dass Sie Bewerbungen von interessierten Fachkräften auch erreichen. Fazit: Mitarbeitergewinnung durch Social Media Wenn Sie auch im Jahr 2022 gezielt Fachkräfte für die eigene Zahnarztpraxis gewinnen möchten, sollten Sie die Trends berücksichtigen und am Zahn der Zeit operieren. Nutzen Sie Social Recruiting und gestalten Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich. Wenn Sie sich nicht selbst mit dem Thema Social Recruiting auseinandersetzen möchten oder auch zeitlich nicht können, dann sollten Sie auf Experten setzen. Besonders wenn der Personalmangel sehr akut ist und es schnell gehen muss, können Experten oft bereits in wenigen Wochen das Perso- nalproblemmit Social Recruiting lösen. Dies beschert Ihnen eine schnelle Lösung Ihres Personalpro- blems und spart Ihnen teure Fehler beim Selbstprobieren. iStock.com / Wavebreakmedia Sebastian Weidner • Geschäftsführer der Rankingdocs GmbH • Experte für nachhaltige Personalgewinnung für Zahnarztpraxen Kontakt: Sebastian Weidner Rankingdocs GmbH Ifflandstr. 4 22087 Hamburg Tel. +49 (0)40 / 33 46 82 10 info@zahnarzt-mitarbeiter.de www.zahnarzt-mitarbeiter.de