ddm Ausgabe 2 | 2022

ddm | Ausgabe 2 | 2022 50 New Media Social Recruiting für Zahnarztpraxen So digitalisieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung Sebastian Weidner Das sogenannte Social Recruiting hat sich längst als wichtigstes Tool imWerkzeugkasten der Personalbeschaffung für Zahnarztpraxen erwiesen. Zu Zeiten des Fachkräfteman- gels wird es zunehmend wichtiger, das volle Potenzial in der Personalgewinnung aus- zuschöpfen. Hier ist Social Recruiting als verlässlichster und effizientester Kanal nicht mehr wegzudenken. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie im Jahr 2022 Ihre Mitarbei- tergewinnung digitalisieren und selbst zu Zeiten des Fachkräftemangels kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten. Authentizität statt Perfektionismus In der heutigen Zeit gewinnt Authentizität immer mehr an Bedeutung. Trends wie „Body Positi- vity” oder „#nofilter” manifestieren, dass die Menschen genug von Filtern und Photoshop haben und keine perfekte Welt oder idealisierte Körper sehen möchten. Das gleiche gilt für Arbeitgeber. Kein Arbeitnehmer möchte in einer perfekten Zahnarztpraxis arbeiten, in der es keine Fehler gibt und man immer darauf achten muss, ein perfektes Bild abzugeben. Diese Message können Sie am besten transportieren, indem Sie glaubwürdige und authentische Bilder und Videos in den sozialen Medien nutzen. Investieren Sie nicht in eine professionelle Kamera-Crew, die eine perfekte Szene erstellt, idealisierte Skripte für Mitarbeiterstimmen vorgibt, die dann wie abgelesen präsentiert werden und aus den Personen in der Praxis eher Maschinen als Menschen machen. Nehmen Sie eine gute Smartphone- Kamera und schießen Sie Fotos oder drehen Sie eine kurze Sequenz aus dem Arbeitsalltag, die glaubwürdig rüberkommt. Ein Versprecher oder ungeplantes Lachen während der Aufnahmen sind überhaupt nicht schlimm, sondern zeigen, dass in Ihrer Praxis Menschen arbeiten und das generiert unfassbar viel Sympathie. iStock.com / Evrymmnt iStock.com / Viktoriia Hnatiuk